✔ 2015년 공무원 초과근무수당 , 시간외근무수당 단가, 휴일근무수당

안녕하세요. 완연한 가을이네요.

아 그래도 아직은 좀 덥긴하죠?

오늘은 공무원 수당 중에서 야근 수당에 해당하는 수당에 대해 살펴 보겠습니다.

시간외수당으로 통칭되는 이 수당은 아래와 같은 시간외근무수당 기준 호봉표로 부터 매해 급여표를 바탕으로 계산됩니다.

기준이 되는 시간외근무수당 기준 호봉표

위의 기준 호봉에, 각 봉급표에서 기준호봉의 봉급 * 0.55/209*1.5이 바로 시간외수당 단가가 됩니다.

2015년 "공무원 초과근무수당" 지급 단가입니다.

직 종	계급․직무등급	시간외근무수당(시간당)	야간근무수당(시간당)	휴일근무수당(일당)
일반직․특정직 (외무․군무원) ․별정직 초과근무수당	5급․5등급	12,113	4,038	97,369
	6급․4등급	10,331	3,444	83,043
	7급․3등급	9,332	3,111	75,012
	8급․2등급	8,378	2,793	67,342
	9급․1등급	7,573	2,524	60,872
전문경력관	가군	12,317	4,106	99,010
	나군	9,780	3,260	78,613
	다군	7,864	2,621	63,214
일반직 우정직군 등	1급	14,165	4,722	113,866
	2급	13,271	4,424	106,682
	3급	12,375	4,125	99,479
	4급	11,572	3,857	93,019
	5급	10,941	3,647	87,951
	6급	10,331	3,444	83,043
	7급	9,332	3,111	75,012
	8급	8,378	2,793	67,342
	9급	7,573	2,524	60,872
	10급	6,905	2,302	55,503
공안업무 등 (경호공무원, 국가정보원직원) 초과근무수당	5 급	12,797	4,266	102,868
	6 급	10,864	3,621	87,326
	7 급	9,758	3,253	78,438
	8 급	8,702	2,901	69,954
	9 급	7,858	2,619	63,170
연 구 직	연구관․국가정보원 전문관	12,139	4,046	97,578
	연 구 사	9,957	3,319	80,041
직 종	계급․직무등급	시간외근무수당(시간당)	야간근무수당(시간당)	휴일근무수당(일당)
지 도 직	지 도 관	11,933	3,978	95,925
	지도사 21호봉이상	9,742	3,247	78,308
	지도사 20호봉이하	9,129	3,043	73,384
경찰․소방 초과근무수당	경정․소방령	12,580	4,193	101,123
	경감․소방경	11,122	3,707	89,401
	경위․소방위	10,161	3,387	81,675
	경사․소방장	9,298	3,099	74,745
	경장․소방교	8,591	2,864	69,056
	순경․소방사	7,984	2,661	64,182
교 원 (초․중등 교사) 초과근무수당	교감, 장학관, 교육연구관	12,299
	교사, 장학사, 교육연구사
	: 30호봉이상	11,512
	20～29호봉	10,723
	19호봉이하	9,654
임기제 (공중 보건의, 공익법무관 등 제외)	일반임기 제5호	해당공무원에 상당하는경력직 또는 별정직공무원의 상당계급 기준호봉 봉급액의55% × 1.5 × 1/209
	일반임기 제6호
	일반임기 제7호
	일반임기 제8호
	일반임기 제9호
	일반임기제10호	6,905
	전문임기제공무원	연봉월액의 84% 해당금액×0.42×1.5×1/209
군 인 초과근무수당	대 위	11,072
	중 위	6,851
	소 위	6,245
	준 위	11,055
	원 사	10,544
	상 사	8,809
	중 사	8,207
	하 사	5,511

이렇게 되어 있습니다..

사실 '야간수당 가산'이나, '공무원 휴일수당'을 적용해 주는 경우는 별로 없습니다.

일반적으로 공무원은 야간이든, 주말이든 상관없이  시간외근무수당(시간당)을 적용 받습니다.

공무원의 근로조건은 근로기준법을 적용받지 않고 공무원 복무규정을 적용하기 때문에.. 초과근무수당이 매우 짠 편입니다.

그리고, 1일 4시간까지만 시간외근무를 인정하기 때문에.. 주말에 출근해서 하루 종일 일해도.. 4시간만 받습니다.

게다가 당직근무는 그냥 당직수당으로 퉁쳐버리고, 별도로 시간외수당을 지급하지 않아요.

평일에는 야근을 해도 한시간은 공제해요. (네시간을 일하면, 세시간만 인정해서 지급, 3개 사시면 1개는 껴 드려요~)

대신 월 기본 10시간은 전혀 야근을 하지 않았더라도 인정해줍니다.

도대체 왜 그런 계산을 적용하는지 알수가 없어요.

그러니 월 기본 10시간 + 실적 57(최대)까지 인정하는데.. 

간혹.. 한달에 57시간 이상 야근을 해도 예컨데 100시간 초과근무를 해도 67시간 분의 초과근무수당만 지급됩니다.

... 하지만, 공무원인 제 동생을 보니...일반적으로 평상시에는 그렇게 야근이 많지 않습니다.

지역축제,국가축제, 장마철, (휴전선 인근은, 북한 도발시), 폭설,선거기간, 민방위훈련....등....일 때만 야근합니다. (1년에 한 60% 정도?)

​동생 왈 "제일 좋은 건 야근 안하고, 초과근무수당 안 받는 건데... 사실 야근수당 빼면 급여가 너무 작아."

라더군요.

어쩔 수 없이 할 수 밖에 없는 야근인데, 최소한 근로기준법에 준하는 처우의 댓가라도 줘야 하지 않나 싶더군요.