반응형 직장,법률/근로기준법6 퇴직금 지급기준, 계산 방법 직장인들은 가슴 속에 늘 사표를 품고 살죠. 저도 그래요.예전에 다니던 회사에서 영업팀 부장하고 대판 싸우고, 사표를 쓸까 하다가, 집 생각에 울컥하면서 서랍속에 사표를 잘 보관해 두었는데요.그 당시에 불타는 마음이라 퇴직금 지급기준까지 알아보다가 이 글을 작성해 두었었죠.결국 결론은 어떻게 날지 모르겠지만(이 글을 쓰고 2년이 지나서 결국 퇴사했습니다.) 저처럼 퇴직 생각을 하는 분들이 굉장히 많지 않을까 하는 생각에 제가 오늘 알아본 정보를 정리 해 드리도록 하겠습니다!!!!하지만 이 내용을 보시면 퇴직을 생각하시는 분들의 생각을 다시한번 잘 생각하게 될 거예요.순간의 선택은 자유지만 그 후 일어나는 후 폭풍은 감당하기 힘들 수도 있어요.그럼 바로 시작해 볼께요.퇴직금 지급기준퇴직금 관련은 근로기준법.. 2017. 8. 5. ✔ 근로기준법 연장근로, 근무시간, 연차, 유급휴가 정리 안녕하세요 오늘 밤에 낚시가는 것 때문에 설레이는 낯선공간이에요~. 오늘은 금요일이 시작되었잖아요~ 여러분들도 오늘 하루를 잘 보내시면 드디어 기다리고 기다리던 주말이 찾아옵니다. 이번 주말은 참돔선상낚시를 갈 생각에 벌써부터 설레입니다. 대물을 낚을 주말을 기대하며 오늘 포스팅 시작하겠습니다. 일전에도 포스팅 한 적이 있는데, 2014년 기준으로 우리나라 근로자의 연간 노동시간은 OECD 회원국 중 최고 수준인 2285시간으로 최단시간인 독일보다 900시간 이상 더 많이 일하고 OECD 국가 평균 노동시간보다 300시간 이상이상 일을 한다고 해요. 자료에 따르면 2014년엔 미국은 1790시간, 일본은 1719시간, 독일은 1371시간이고, OECD 국가 중에서 과거 2년간 연간 근무시간을 비교해보면,.. 2016. 6. 24. ✔ 근로기준법 근무시간, 연장근로, 초과근무수당 (50조,53조,54조,56조, 근로기준법시행령6조) 어제 아침에 눈을 떴더니...무려 9시 50분...헉!!!부랴부랴 세수만 하고 대충 옷을 챙겨입고, 출근하는데 늦은 시간인데도 차는 왜 그렇게 막히는지...결국 11시가 넘어서야 회사에 출근했다.대박 지각!! 뭐...사실 차장쯤 되면...사장 빼곤 그다지 눈치는 안보이지만...나보다 겨우 한 살 많은 영업팀 부장이 "응~ 차장씩이나 되가지고 말야~ 늦잠 잤다는게 말이나 되? 요즘 안바빠? 그래 갖고 어디가서 바쁘다고 말할 수 있겠어?"이러면서 깐족댄다.멱살을 잡고 회사 건물 뒤로 끌고 가서 조인트를 까 버릴까 생각하다가 깽값 물기 싫어서 겨우겨우 참았다.지가 이 회사에서 오래 일해서 부장이지...별로 차이도 안나는 녀석이...개지랖이다.나름 나도 우리 부서의 장인데... 그런데 우리 회사는 9시 출근 6.. 2016. 5. 5. 남자 출산휴가 기간 문의 출산은 여자가 하는 것이지만... 아내의 출산에 남편이 옆에 있어 주는 것은 당연!그런데 남편 출산휴가 기간은 얼마나 될까?지식인에서 찾아봤다. 관련 규정은 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률에 나와 있으며제 18조 2항은 다음과 같습니다.사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간중 최초 3일은 유급으로 한다.법령에 나와있는대로 3일은 의무이나 5일은 권장사항일 뿐입니다.3일만 유급으로 휴가 인정하면 그 이상 휴가부여하지 않는다고 사업주를 처벌하는 규정은 없습니다.아마 다른 분의 케이스는 개인적으로 연차휴가를 추가로 사용하신 것으로 보이네요. 2016. 4. 23. '여름휴가는 연차에서 차감? 무식하면 용감하다는 말이 있다. 예전에는 사용자였고, 지금은 평범한 근로자인지라 이런 문제에 있어 어느 쪽 편을 들지는 지금 당장의 내 생황을 편들 수 밖에 없다. 그러함에도 불구하고, 여름휴가가 연차에서 공제되는 것이 옳으냐 옳지 않느냐를 걸고 넘어지는 것들은 무식한 것들이라고 말할 따름 도리가 없다. 대저 법이라는 것은 우리의 약속이다. 물론 그 약속에 우리가 직접 참여한 적은 없지만, 어찌되었건 우리가 뽑아놓은 구캐의원들이 만들어 놓은 법이니 어쩌겠는가? 그 중 가장 흔히 사용하는 방법이 바로 “여름휴가” 입니다. 사실 여름휴가는 법에 의해 정해져 있지 않은 것으로 회사의 취업규칙이나 노조와의 단체협약 기타 근로계약 등에 의하여 정해지는 약정휴가입니다. ... 반면, 연차휴가는 근로기준법 제60조에.. 2015. 6. 20. ✔ 근로기준법 연차 유급휴가 (제60조)- 근로자 휴가규정 연차수당 계산법 근로기준법 제60조 연차 규정과 연차수당계산법 근로기준법 연차 유급휴가 연차규정은 다음과 같다. 이 규정의 제1항~5항에 관한 내용을 쉽게 풀자면 다음과 같다. 1년간 계속 근무한 근로자가 지난 1년동안 80%이상 출근하면 무조건 15일의 연차가 부여되고, 2년이상 근속한 자는 2년마다 1일씩 추가되며, 이렇게 가산된 휴가를 포함한 총연차는 25일을 한도로 한다. 1년간 80% 미만 근무한 자 또는 1년 미만 근무자의 경우에는 1개월에 1개씩의 유급휴가를 부여하여야 한다. 이 연차 휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하며, 청구시기에 휴가를 주면 사업운영에 막대한 지장이 초래될 경우 시기만 변경할 수 있다. 근로기준법 제60조에 의해 부여된 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸되나, 소진되지 아니한 연.. 2014. 2. 4. 이전 1 다음 반응형
